M&Aが成立してしまうと、従業員の生殺与奪はすべて買い手が握ります。決して多いことではないですが、買い手がリストラを決断すればリストラしますし、賃下げを決断すれば必ず実施されます。元オーナーに止める権利はありません。

相手の権利を侵害することはできませんので、そもそも売る前に信頼できる相手なのかどうかを確認することに尽きます。

信頼できる相手かどうかを見極めるためには、以下のポイントに注意しましょう。

• 「雇用維持が絶対条件」など、買い手選びの基準を最初に宣言する
• 買い手候補のM&A後の事業計画を確認・比較する
• トップ面談に万全の準備で臨み、相手をしっかり見極める

具体的な方法については「M&A相手を選択するために確認したい事業計画の９つの重要ポイント」および「最良の後継者を選ぶM&Aでのトップ面談の７つの意義と６つの準備」で解説しています。