ポイントの１つは、ちゃんとしたプロの専門家を雇うことです。単に資格を持っているだけでは意味がありません。組織再編は複雑で難解、そして会計・税務・法務・労務などの手続を同時進行で進める必要があるため、有資格者でも調べながら進めているようでは必ず失敗します。会社分割をちゃんと回した経験が豊富な専門家を雇いましょう。

手続は専門家に任せる一方で、従業員さんたちの心の問題は専門家では解決できません。M&Aや組織再編は所属する会社名が変わることもありますし、何よりリストラや人員整理を連想させるため、経営者が思っているよりはるかに従業員さんは不安を感じます。その点を軽視せず、きちんとケアをしないと、最悪の場合大量退職を招きます。